列宁学校教职工聘任方案

列宁学校教职工聘任方案

为了加快品牌学校创建步伐，增强教育活力，提高教育质量，不断提高整体办学效益，结合本校实际，特定本方案。

一、 聘任条件

1、竞聘中小学岗位，学历必须达标且具备相应教师资格，身体健康，能胜任竞聘岗位工作。

2、热爱教育事业，能自觉遵守党纪国法、社会公德和教师职业道德。

3、服从领导，严于律己，团结同志，为人师表，以身作则，率先垂范；

4、能恪尽职守，认真履行岗位职责；按期保质保量完成学校分配的各项工作任务；

5、聘后工作必须自觉接受学校监督、检查、指导、评价，必须接受学校实行的绩效工资制度。

二、学校承诺

1、正确贯彻党和国家的教育路线方针、政策、法规、法令。

2、坚持依法治校，以人为本，实行人性化管理，遵循教育法律法规，组织开展教育教学、德育活动。

3、依法筹措教育经费，积极改善办学条件，为教职工提供符合国家安全标准的教育教学设施，提供必需的教育教学用品，。

4、负责组织开展教师思想政治教育及业务培训，改善教职工工作条件，依法维护教职工的合法权益。

5、负责对职工的政治思想、业务水平、工作态度、工作业绩进行考评，并作为评优选模、受聘、解聘、晋升职称、奖惩的依据。

6、依据县劳动人事部门核定的标准实行绩效工资制度。

7、教职工享有《中华人民共和国教师法》规定的一切权利。

三、聘任程序

1、依据县局核定的岗位编制，以《教职工考核方案》为依据，以岗聘任。

2、根据教师申请，分两轮进行聘任，优先聘任本校教师，受聘率不低于85%，第二轮聘任落聘人员和校外竞聘人员。

3.规定时间不交应聘申请视为拒聘；签订合同、颁发聘书视为聘任，从合同签订之日起生效，聘期一年。

四、有下列情形之一的，学校可以拒聘、解聘：

1、教职工不服从管理，自行其是，与领导、同事闹无原则矛盾纠纷的；

2、拒绝学校安排工作，造成工作无法正常开展的；

3、教学质量严重不达标：学年内学校组织的四次考试中有两次是全县同科目倒数第一、第二；比平行班级低10分以上两次或20分以上一次；

4、学年内连续旷工超过3天或累计旷工超过一周的；（坐班迟到、早退、折合矿工一节，例会不参加折合矿工两节，两操迟到5次或旷操2次折合旷课一节，各机构会议不参加一次折合矿工一节，一天按8节计算，依次累计）。

5、以编定岗，实行末位淘汰制。

6、在学校创建活动中和大型活动中，因工作失误造成重大影响或损失的。

7、在教育教学岗位上散步错误言论或擅离职守，造成重大事件发生的；

8、有体罚和变相体罚学生行为，造成学生流失或或学生生理、心理受到摧残和伤害的；

9、酗酒滋事，参与赌博，边教边商，社会反映强烈者；

10、家长或师生多次反映有突出师德师风问题和教育教学问题，经查实的

11、侵占、挪用或破坏教学、生活设施、设备的；

12、因缺岗或工作不力，造成不安全事故的；

13、一学年违犯校纪校规和一般工作失误10次以上，在社会或师生中造成恶略影响的（作业批阅质量低、教案备写随心所欲、常规工作流于形式等）；

14、工作质量差、效率低，不能胜任本职工作的；

五、有下列情形之一的，学校不得解聘教职工：

1、职工正常（婚、丧、病、产）产假期间；

2、职工在工作中，因公致伤致残者；

3、聘后经组织批准外出进修学习或临时抽调、借调搞其他工作。